Εργασιακό: 7 διαφωνίες και Γενική απεργία

Του Χρήστου Μέγα

 Με αφορμή την προώθηση στη Βουλή του τελικού σχεδίου, η ΓΣΕΕ κατήρτισε ένα κατάλογο θέσεων, αντιρρήσεων και διαφωνιών. 7 διαφωνίες και Γενική απεργία.

Μείωση των (νέων) θέσεων εργασίας, καταπάτηση της κυριακάτικης αργίας, αποδοχή των παράνομων απολύσεων χωρίς δικαίωμα επαναπρόσληψης και υπερβολικά μακρά-12μηνη περίοδο δοκιμαστικής πρόσληψης χωρίς δικαίωμα αποζημίωσης, εντοπίζει στον εργασιακό νομοσχέδιο η ΓΣΕΕ.

Και καθώς η δημόσια διαβούλευση πάνω στο συγκεκριμένο κείμενο ολοκληρώθηκε και το νομοσχέδιο εισέρχεται στη Βουλή, εντείνονται οι απεργιακές προετοιμασίες. Πιθανότατα με 24ωρη Γενική απεργία (ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ) μέσα στο α΄ 10ημερο του Ιουνίου, ίσως την πρώτη συντονισμένη κινητοποιήσει τα τελευταία χρόνια μεταξύ των δύο μεγαλυτέρων συνδικαλιστικών οργανώσεων και, πάντως, την πρώτη από την ανάληψη της διακυβέρνησης από τη ΝΔ.

Με αφορμή την προώθηση στη Βουλή του τελικού σχεδίου, η ΓΣΕΕ κατήρτισε ένα κατάλογο θέσεων, αντιρρήσεων και διαφωνιών, εκ των οποίων σταχυολογούμε τις 8 πιο σημαντικές:

1.Ελαστικό 8ωρο

• Παρακάμπτονται οι συνδικαλιστικές οργανώσεις, παραβιάζεται η συλλογική αυτονομία τους και πλήττεται η συνδικαλιστική δράση και λειτουργία τους.
• Πλήττεται η συνδικαλιστική ελευθερία
• δεν θα δημιουργηθούν νέες θέσεις εργασίας
• θα επέλθει μείωση των αποδοχών των εργαζομένων , μέσω μη πληρωμής της επιπλέον εργασίας τους , κατά τις περιόδους αυξημένης απασχόλησης
• Με την αποδυνάμωση της Επιθεώρησης Εργασίας και την απουσία ή δυσχέρεια ελέγχων, υπάρχουν φόβοι ότι το μέτρο θα οδηγήσει, στην πραγματικότητα, σε παραβίαση των ορίων της επιτρεπόμενης ημερήσιας και εβδομαδιαίας απασχόλησης και θα καταστρατηγήσει το 8ωρο

2.«Κατσαρή» βάρδια στη μερική απασχόληση

Η δυνατότητα παροχής επιπλέον εργασίας από εργαζόμενους μερικής απασχόλησης και μάλιστα σε χρόνο που δεν είναι συνεχόμενος με αυτόν της μερικής απασχόλησης, πρόκειται να απορυθμίσει πλήρως και να κατακερματίσει την ιδιωτική ζωή των μερικώς απασχολούμενων

3.Κυριακάτικη λειτουργία

Η διεύρυνση του καταλόγου των επιχειρήσεων που θα μπορούν να λειτουργούν νόμιμα και τις Κυριακές , οδηγεί σε συρρίκνωση της Κυριακάτικης αργίας, με όλες τις συνέπειες για την επαγγελματική και ιδιωτική ζωή των εργαζομένων.

(Σημειώνεται ότι η Κυριακάτικη λειτουργία επεκτείνεται στις ταχυδρομικές υπηρεσίες (courier), δραστηριότητες παραγωγής υγειονομικών ειδών ή νοσηλευτικών υλικών, παραγωγής, αποθήκευσης, μεταφοράς και διανομής φαρμάκων και παραϊατρικού υλικού, εφοδιαστικής αλυσίδας (“logistics”), ιδίως παραλαβής, αποθήκευσης, συλλογής και διανομής εμπορευμάτων, όπως και επισκευής και συντήρησης περονοφόρων και ανυψωτικών μηχανημάτων, Κέντρων κοινών υπηρεσιών (“shared services centers”) ομίλων επιχειρήσεων, ιδίως στους τομείς της λογιστικής, του ανθρώπινου δυναμικού, της μισθοδοσίας, των Η/Υ (ΙΤ), της κανονιστικής συμμόρφωσης, των προμηθειών και άλλων, κέντρων δεδομένων (“data centers”) και εν γένει μηχανογραφικών κέντρων ομίλων επιχειρήσεων, Ψηφιοποίησης έγχαρτου αρχείου, παροχής υπηρεσιών τηλεφωνικού κέντρου εξυπηρέτησης και τεχνικής υποστήριξης πελατών, παραγωγής έτοιμου σκυροδέματος και λατομείων, εξόρυξης ορυκτών και μεταλλευτικών δραστηριοτήτων και φύλαξης (security).».

4.Παράνομες απολύσεις

-Δεν πρόκειται εδώ για αντιστροφή του βάρους απόδειξης, αλλά όπως διατυπώνεται η διάταξη , το βάρος απόδειξης του λόγου ή των λόγων της ακυρότητας της καταγγελίας της εργασιακής σύμβασης το έχει ο εργαζόμενος . Ο εργοδότης μπορεί να ανταποδείξει ότι η απόλυση είναι έγκυρη .

- Στο ισχύον δίκαιο, βασική συνέπεια της ακυρότητας της απόλυσης του εργαζόμενου είναι ότι η απόλυση αυτή θεωρείται ως μη γενόμενη, με αποτέλεσμα τη συνέχιση της εργασιακής σχέσης και την υποχρέωση καταβολής μισθού από τον εργοδότη (υπερημερία).

- Το μέτρο έχει επίπτωση και στην ασφαλιστική κάλυψη του εργαζομένου, αφού, αντίθετα με ό,τι συμβαίνει στους μισθούς υπερημερίας, που ο χρόνος υπερημερίας του εργοδότη συνιστά χρόνο εργασίας με όλες τις κοινωνικοασφαλιστικές συνέπειες, η αποζημίωση απόλυσης δεν υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές παρά μόνο φορολογικές κρατήσεις .

5.Μη επαναπασχόληση του εργαζόμενου

Με την προωθούμενη ρύθμιση, αναιρείται η υποχρέωση επαναπασχόλησης του εργαζομένου, ως συνέπεια της ακυρότητας της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας του και της υπερημερίας του εργοδότη (άρθρο 656 ΑΚ). Ο εργοδότης μετά από αίτημά του στο δικαστήριο μπορεί να ματαιώσει τη δυνατότητα αυτή, αφού η επιστροφή στη θέση εργασίας αποτελεί μέτρο αποτελεσματικής δικαστικής προστασίας του εργαζομένου, που έχει υποστεί την άκυρη απόλυση. Η απώλεια της θέσης εργασίας ιδίως στις περιπτώσεις που έχει διαπιστωθεί η ακυρότητα της απόλυσης , ασφαλώς δεν μπορεί να θεραπευθεί με την καταβολή πρόσθετης αποζημίωσης που εισάγει η νέα ρύθμιση.

Στο πλαίσιο αυτό, καταλύεται κάθε προστασία του εργαζομένου από την απόλυση αφού ο εργοδότης απαλλάσσεται από τις βασικές συνέπειες της ακυρότητας της καταγγελίας και ο εργαζόμενος θα χάνει και τους μισθούς υπερημερίας και τη θέση εργασίας του

6. Η εγγραφή των συνδικαλιστικών οργανώσεων στο μητρώο

Όπως εισάγεται στο ΣχΝ, αποτελεί προϋπόθεση για την άσκηση συνταγματικών δικαιωμάτων τους, όπως η συλλογική διαπραγμάτευση, η κήρυξη απεργίας, η υπογραφή

ΣΣΕ, η χρηματοδότηση από κρατικές ή συγχρηματοδοτούμενες πηγές,, η προστασία των εκπροσώπων τους από απόλυση και μετάθεση.

7.Αναστολή απεργίας

Με το νομοσχέδιο προβλέπεται ότι όσο διαρκεί ο δημόσιος διάλογος, αναστέλλεται η άσκηση του δικαιώματος της απεργίας.

Στο ισχύον δίκαιο προβλέπεται (σ.σ.: σήμερα) ότι η διεξαγωγή του δημόσιου διαλόγου δεν αναστέλλει την άσκηση του δικαιώματος της απεργίας.

Πηγή: ieidiseis.gr